représentant des ventes | pieces et service | ouest de montreal.

Ce rôle de Représentant des ventes pourrait être l'opportunité que vous attendiez !

Vous intégrerez une organisation stable qui se distingue par la qualité de ses produits, son esprit d'équipe et une culture d'autonomie où le micro-management n'existe pas.

Avantages
En joignant les rangs de cette entreprise, vous verrez que plusieurs opportunités s'offrent à vous telles que :

- Rémunération : Atteindre une rémunération dans les 6 chiffres dès la première année avec un plan non plafonné.
- Allocation voiture + Allocation Kilométrique + Compte de dépenses.
- Sécurité financière : Régime de retraite avec contribution employeur et assurances collectives complètes après 3 mois.
- Expertise : Un plan de formation technique complet de 6 mois pour vous outiller vers le succès.
- Qualité de vie : Gestionnaire axé sur le "Work Smarter", grande flexibilité et autonomie sur la route.

Responsabilités
- Recherche d'opportunités : Acquisition de nouvelle clientèle et récupération de comptes (winback) sur le territoire de l'Ouest de Montréal.
- Développement stratégique : Promouvoir les solutions de service après-vente auprès des preneurs de décision auprès de la clientèle industrielle.
- Gestion de territoire : Développement de comptes actifs + gestion de demande entrantes.
- Expertise-conseil : Analyser les besoins des parcs industriels et des flottes de transport pour proposer des équipements à haute valeur ajoutée.
- Suivi rigoureux : Gérer le cycle de vente (1 semaine à 4 mois) et assurer la mise à jour constante du CRM.

Qualifications
- Posséder une expérience pertinente en ventes externes B2B (profil "Hunter" marqué).
- Avoir une forte capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités sur la route.
- Posséder des connaissances ou une forte aisance dans le domaine industriel (distribution, camions lourds, outillage ou automobile).


Sommaire
Vous êtes passionné de vente externe et avez le profil que nous recherchons ? N'attendez plus !

Communiquez directement avec moi :

Par téléphone (appel ou message texte) : 438.470.8545
Par courriel : felix.labelle@randstad.ca
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Au plaisir d'échanger avec vous,

Félix Labelle Consultant Senior En Capital Humain

Randstad Canada, division vente B2B & gestion

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.